나를 채용해야 하는 이유? 이력서에 가치명제를 담는 7가지 구성요소
많은 이력서가 ‘나는 이런 사람입니다’라고 말하지만, 정작 ‘그래서 왜 당신을 채용해야 하죠?’라는 질문에는 답하지 못한다.
이력서 역시 가치명제를 담아야 한다. 핵심 역량과 성과를 중심으로 나를 설득력 있게 포장하는 방식, 그것이 경쟁자를 이기는 문서다. 형식과 문투, 구성까지 전략적으로 설계된 이력서만이 선택받는다.
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팀원을 모아 놓고 이 실장은 다시 가치명제에 대해서 약간 상기된 목소리로 설명을 시작한다.
이력서에도 가치명제가 적용되어야 한다. 이력서의 가치명제란 ‘나는 이런 사람이다. 그러니 나를 사라!’는 강한 메시지가 내포되어 있어야 한다는 의미다. 쉽게 작성된 이력서는 채용 담당자가 화두처럼 품고 있는 ‘우리가 왜 이 사람을 채용해야 하는가?’라는 질문에 충분한 답을 주어야 한다. 이력서에는 “저는 귀사에 꼭 필요한 사람이고 그럴 능력이 검증되었습니다”라고 외치는 웅변이 담겨 있어야 한다. 그러한 웅변이 없는 이력서는 곧장 쓰레기통행이다. 이력서를 왜 작성하는지조자 이해하지 못하는 지원자를 뽑을 당위성은 전혀 없다.
이력서에서 가치명제를 충실히 보여주기 위해서는 그 안에 담겨야 할 분명한 요소가 있다. 이 실장이 생각하는 성공적인 이력서는 다음의 구성 요소를 가지고 있다. 이 실장은 오랫동안 이러한 이력서 형식을 선호하여 왔고, 그 결과는 만족스러웠다.
성공적인 이력서의 구성요소
연락처
이름, 연락처, 핸드폰 번호, 이메일 주소, 개인 홈페이지 주소 등
이력서의 목적
어떤 일을 어떤 직위로 어떤 산업 분야에서 맡고 싶은 지 2~3줄로 작성
자견 요건 요약
지원자는 어떤 능력과 경험을 가지고 있는지 구체적으로 압축하여 작성
이 실장은 자격 요건 요약에 약 10줄을 작성하지만, 보통은 6줄 정도가 적당하다.
근무 경험
회사별, 부서별 근무 경험과 실적을 정리한다. 6개월마다 갱신된 이력서의 강점이 드러난다.
직위, 직책, 근무 기간 등이 함께 언급되어야 한다.
주요 프로젝트 경험
이 실장과 비슷한 직종에 종사하는 사람은 근무 경험보다 프로젝트 경험이 더 중요하다.
이 경우 근무 경험은 아주 간략하게 줄여도 좋다.
교육 정도
주요 학력 및 학위 취득 관련 사실, 자격증, 해외연수 경험, 졸업년도, 전공과 부전공 연구논문 또는 학위논문(지원 기업과 성격이 같은 경우에만 언급함)
기타
특별활동, 외국어 능력, 업무 관련 커뮤니티 활동 등
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