위기는 예고 없이 찾아오고, 준비되지 않은 이력서는 기회 앞에서 아무 힘이 없다.
이직을 염두에 두지 않더라도, 이력서는 언제든 꺼내 쓸 수 있는 형태로 존재해야 한다.
6개월에 한 번, 자신의 업무 성과와 경험을 정리하며 이력서를 갱신하는 것은 단순한 습관이 아니라 생존 전략이다. 이 글은 지금 당장 이력서를 다시 열어야 하는 이유를 묻는다.

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테헤란로의 분위기가 심상치 않다. 벤처 열풍이 일기 시작한 지 채 일년도 되기 전에 마구잡이 투자로 인한 폐단이 나타나고 있다. 위에서 배운 대로 가치명제와 수익 모델을 담보하고 있지 않은 벤처기업들은 갑작스러운 투자자의 냉담에 어쩔 줄 몰라 하고 있다. 뜨겁던 벤처 바람이 서서히 식어 가니 관련 기업들 역시 난감할 지경이다.

E사 옆의 이태리 식당도 전과 달리 조용하다. 오히려 이제는 벤처업계 사장들보다는 뜨내기 손님들이 더 많아 보인다. 모든 테이블에서 비즈니스 모델을 이야기하고 명함을 건네는 그러한 분위기가 더 이상 아니다.

E사 역시 이 태풍을 피해 가지 못하고 있다. E사에 투자하겠다는 창업투자사에서 ‘좀더 두고보자’는 식으로 사실상의 투자 거부 의사를 밝히면서 이 실장을 포함한 팀원 모두 곤혹스러워 하고 있다.

이 실장은 어느 날 팀원을 모두 소집하여 분명한 목소리로 지시를 내린다.

“내일까지 팀원 모두 이력서를 전면 수정하고 내게 제출하세요. 이력서는 영문으로 작성하고 자기소개서 등은 작성하지 마세요.”

이 실장은 무언가 지시하는 경우 그 배경을 설명하면 오히려 혼란이 일어날 것 같을 때 이렇게 사무적으로 말한다.

팀원은 모두 당황한 눈빛이다. 회사의 구조조정이 눈앞에 있거나 당장 월급 지급이 지연되는 최악의 상황이 분명 아닌데, 다짜고짜 이력서를 전면 수정하라는 지시가 예사롭지 않다. 자신에게 취업 청탁을 하면서 이력서를 내는 다른 회사 후배들에게 이력서 작성법을 가지고 크게 호통을 치는 그의 모습을 보아 온 팀원들은 가볍게 처리할 이력서 수정이 분명 아니다. 하지만 팀원들은 편하게 생각하기로 했다.

“이번 기회에 이력서 쓰는 법도 배우지 뭐!”

이 실장은 딱 한 마디만 언급하고 자리를 뜬다.

“이력서도 가치명제야!”

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이력서는 6개월에 한 번 갱신하라

이 실장은 습관적으로 최소한 6개월에 한 번은 이력서를 갱신한다. 조만간 전직하기 위해서 이력서를 갱신하는 것은 아니다. 갱신한 이력서는 몇 년이 지나도 별 소용이 없을 때도 있다. 그러나 결정적인 순간에 성패를 좌우하는 역할을 할 수도 있다는 것을 이 실장은 잘 알고 있다.

이력서가 필요할 때마다 작성하여서는 제대로 된 이력서로 태어나기 힘들다. 이력서는 항상 준비되어 있어야 하며 적어도 6개월에 한 번은 갱신되어야 한다는 것이 이 실장의 지론이다. 6개월에 한 번 이력서를 갱신하라는 이유는 ‘철저한 준비성’을 팀원에게 요구하기 때문일까? 이 실장의 생각은 무엇일까?

대부분의 전직 희망자들의 이력서를 보면 절대로 뽑힐 수 없는 이력서를 제출한다. 전직 희망자들은 일할 자리가 없다고 아우성이지만 현직 인사 담당 임원은 뽑고 싶은 인재가 없다고 아우성이다.

수많은 입사 지원자의 이력서 중에서 자신의 이력서가 돋보이게 하는 방법은 무엇인가? 그 해답은 업무 실적과 업무 내용에 대한 충분한 설명이다.

최근 6개월 동안 기획팀에서 근무하였다고 가정하자. 6개월 동안 기획팀에서 많은 일을 기획하고 실행하였지만 내년 또는 내후년에도 올해 6개월 동안 수행한 기획팀의 맡은 바 임무를 기억해 낼 수 있으리라고 생각하지는 말자. 더욱이 한 직장에서 5년 또는 길게는 10년 가까이 일한 전직 희망자의 경우 10년의 근무 결과를 다 기억할 수 있는가? 또는 절대로 전직하지 않으리라는, 그래서 이력서는 내게는 필요 없는 남의 이야기라고 자부할 수 있을까?

6개월에 한 번씩 이력서를 갱신하라는 의미는 6개월 동안 자신의 업무 경험과 실적을 미리 정리하라는 뜻이다. 같은 이력서를 매번 열어서 6개월 동안의 자신의 업무를 정리하고 요약하여 자신의 경쟁력이 무엇인지 충분히 보여줄 수 있어야 한다.

이력서는 필요한 그 순간에 만들어서는 절대로 성공할 수 없다. 이미 경쟁자들이 매 6개월마다 다듬고 또 다듬은 그런 이력서와 경쟁해야 하지 않는가?

Summary

이력서는 단지 이직을 위한 문서가 아니다. 빠르게 변하는 시장 속에서 자신의 경험과 성과를 정기적으로 점검하고 정리하는 과정 그 자체가 경쟁력이다. 6개월마다 이력서를 갱신하는 습관은 결국 ‘나’라는 브랜드를 정리하고 설계하는 일이며, 위기의 순간에도 흔들리지 않는 준비성을 만든다.

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